Einleitung

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Wenn Du eine Awardvergabe betrittst, dann möchtest Du nicht nur freundlich empfangen werden, sondern wirst bestimmt auch angenehm erfreut sein, zu lesen, was den Awardvergeber dazu bewegt hat, seine Vergabe zu betreiben.

Begrüße deshalb Deinen zukünftigen potentiellen Bewerber möglichst freundlich mit einem

Das und vieles mehr kannst Du in einem Vorwort oder auf der Startseite dem Leser präsentieren.

Erläutere dem Leser, warum Du eine Awardvergabe betreibst und was Dich daran so fasziniert, teile ihm also Deine Intention mit!

Bedenke aber, dass der Bewerber Dein "Ein und Alles" ist. Er steht im Vordergrund und deshalb versuche das Menü Deines Awardprogramms so zu strukturieren, dass Du ihn auf direktem Wege zur Bewerbung führst, teile ihm auf dem Weg dorthin alles mit, was er wissen muss und wissen sollte (auch wenn nicht immer alles gelesen wird), aber bestimmte Dinge sind sehr wichtig. Daher sollte Dein Bewerber darüber vor seiner Bewerbung davon in Kenntnis gesetzt werden! Strukturiere auch Deine Themen und fasse Inhalte zusammen, die zusammen gehören, so dass Dein Bewerber alles schnell findet, was er sucht!

Allgemeines

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Nachdem Du Dir Gedanken über das Grundgerüst Deines Awardprogramms gemacht hast, solltest Du Dich mit dem Inhalt beschäftigen und Dir die Frage stellen: "Was muss ich alles berücksichtigen?"

In erster Linie möchte man nicht nur wissen, warum der Awardvergeber sein Awardprogramm betreibt (-> Vorwort), sondern, was noch viel wichtiger ist, für welche Projekte oder Webseiten er seine Auszeichnungen gedacht hat (->Aufnahmekriterien) und was er für Erwartungen an die Webseiten des Bewerbers hat (->Bewertungskriterien). Wie läuft seine Awardvergabe ab(->Ablauf), wie sehen die Awardgrafiken aus, die er verleiht und für die man sich bewerben kann (->Grafiken). Wie steht der Awardverleiher zu den Themen "Datenschutz und Datensicherheit" (->Datenschutz), wahrt er die Privatsphäre (->Privacy Erklärung), ist seine moralische und ethische Einstellung erkennbar (->Ethik Erklärung), was muss man angeben, um sich bewerben zu können (->Bewerbung).

Kann man den Fortschritt der Bewerbung / Bewertung nach verfolgen (->Status)? Kann man den Geschmack des Awardverleihers schon anhand seiner bisherigen Auszeichnungen (->Gewinnerliste) erkennen und wie präsentiert er sie (->Gewinnerpräsentation), stellt er nur die Auszeichnung aus oder präsentiert er seine Gewinner in einem würdevollen Rahmen und veröffentlich eine persönliche Laudatio (->Laudatio)? und "last but not least": unterstützt er Aktionen (->Aktionen) und / oder ist er in einem Index (->Memberships) vertreten oder in Datenbanken (->Datenbanken) eingetragen? Ist sein Awardprogamm auch gepflegt und kann man Neuigkeiten oder Updates jederzeit erkennen (->News-Bereich)?

Wir Du bereits in den vorherigen Themen lesen konntest, empfehlen wir Dir immer, ein höfliches und positives Auftreten zu wahren! Trete immer mit Respekt vor Deinem Gegenüber auf, formuliere positiv, hebe hervor, was Dir Freude bereitet und vermeide in allen Fälle negative Formulierungen! Äußere nur dann Kritik, wenn sie ausdrücklich von Dir gewünscht wird, aber bedenke, dass Du Kritik niemals negativ sondern immer als positive und helfende Hinweise formulierst!

Insbesondere bei den nun folgenden Themen solltest Du möglichst alles positiv beschreiben. Sicherlich gibt es Dinge, zum Beispiel bei den Aufnahmekriterien, die kaum eine positive Darstellung erlauben, aber versuche auch dort, Dich so freundlich auszudrücken, wie es eben geht. Vermeide Worte wie "Regeln" oder "Vorschriften", denn es steht Dir nicht zu, jemanden Vorschriften zu machen. Und das Wort "Regeln" hat schon seinen eigenen negativen Touch! Selbst das Wort "Kriterien" ist nicht unbedingt positiv, aber es sollten schon einige Dinge genannt werden, die man sehen und nicht sehen möchte.