Grundgedanken

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Wir möchten im Folgenden weder Richtlinien noch Regeln aufstellen, wie eine Awardvergabe zu führen ist, denn Richtlinien oder Regeln dazu gibt es nicht! Jeder kann seine Awardvergabe führen, wie er es für richtig hält.

Wir möchten Dir allerdings unsere Vorstellungen von einer Awardvergabe offen legen, wie wir uns eine seriöse, faire, ehrliche und glaubwürdige Awardvergabe vorstellen und wie wir unsere eigene Awardvergabe auch führen. Unsere Vorstellungen erheben weder den Anspruch auf Vollständigkeit noch auf Richtigkeit und mögen Dir nur aufzeigen, was alles auf Dich und Dein Awardprogramm zukommen könnte.

Wenn Du Dich entschlossen hat, Deine eigene Awardvergabe aufzubauen, musst Du Dir jedoch im Klaren sein, dass das Führen eines Awardporgramms mit sehr viel Zeit verbunden ist: die Seiten des jeweiligen Bewerbers müssen besucht und bewertet, die Laudatio muss erstellt, die Grafiken eingebunden und die Statistiken gepflegt werden, um nur einige Tätigkeiten zu nennen. Im Einzelnen erfährst Du in den weiteren Kapiteln, was alles auf Dich zukommen könnte. Nicht vergessen werden darf, dass das Awardprogramm ständig gepflegt werden muss!

Aber: Eine Awardvergabe zu führen ist auch mit viel Freude verbunden, Freude, zu sehen, was die Bewerber ihrer Webseiten alles geleistet haben, wie viel Mühe und Arbeit in dem Aufbau und Betrieb Ihrer Webseiten steckt! Wer mit viel Herz und Wärme seine Awardvergabe führt, wird sich daran erfreuen und es wird ihm die Mühe wert sein, all die Dinge auf sich zu nehmen, um seinen Bewerbern den Respekt auszusprechen für all das, was sie erschaffen haben, um uns und alle Besucher zu erfreuen und zu unterhalten und es wird ihm eine Freude sein, seine Auszeichnung dafür als Lob und Annerkennung für die Leistungen zu übergeben. Immerhin hat jeder ein Stück von sich selbst und ein Stück seiner Zeit gegeben!

Und: Du solltest hinter Deinem Awardprogramm stehen, solltest fair und uneigennützig sein, Deine Awardvergabe nicht als Freundschaftsdienst benutzen oder gar, um Werbung für Deine eigenen Seiten zu betreiben. Bedenke, dass Du Seiten, die Du auszeichnest, mit DEINEM Namen empfiehlst! Enttäusche durch Unehrlichkeit oder Heuchelei weder die Bewerber noch diejenigen, die auf Deine Beurteilung vertrauen!

Bedenke: Eine Auszeichnung ist immer nur subjektiv und niemals objektiv. Selbst wenn Du meinst, Bewerbungen mit mehreren Evaluatoren durchzuführen, wird die Auszeichnung subjektiv bleiben. Dadurch, dass mehrere subjektive Meinungen zusammen kommen, entsteht noch längst keine objektive. Und von daher wirst Du es selten jemandem Recht machen können. Auch wenn Du Bewertungen anhand von Kriterien - so umfangreich sie auch sein mögen - vornimmst, so bleibt Deine Bewertung rein subjektiv und richtet sich vorwiegend nach Deinem Geschmack!

Und genau darauf kommt es an: Zeichne eine Seite aus, weil sie Dir gefällt - nicht, weil sie anderen gefällt. Bleib Dir treu und steh zu deinem Geschmack! Deine Bewerber möchten Deine ehrliche Meinung und eine ehrlich gemeinte Auszeichnung!

Umgangston: Wenn Du Respekt vor der Arbeit Deiner Bewerber zeigst, wird es Dir leicht fallen, Deinem Gegenüber immer mit Freundlichkeit zu begegnen. Achte und wahre einen höflichen, respektvollen und freundlichen Ton! Bedenke, dass der Bewerber seine eigenen Seiten richtig gut findet, sonst würde er nicht auf die Idee kommen, sich bei Dir um eine Auszeichnung seiner Seiten zu bewerben. Formuliere positiv und wenn der Bewerber Hinweise oder Kritik von Dir erwünscht, dann bedenke, dass sie konstruktiv gehalten sein muss. Sie sollte geeignet sein, Deinem Gegenüber weiter zu helfen, unterbreite Vorschläge, aber sei niemals bestimmend.

Du wirst auch in Situationen kommen, wo Du Bewerbern eine Absage erteilen musst: bleibe auch hier freundlich und reagiere gelassen, falls einmal eine böse Antwort zurückkommt, weil ein Bewerber mit Deiner Entscheidung nicht einverstanden ist. Lasse Dich nicht provozieren! Auch wenn Dir Seiten nicht gefallen, hat Dein Bewerber Respekt verdient!