Grundsätzliches:

Als Betreiber Deines laufenden und aktiven Awardprogramms hältst Du erkennbar an dem Grundgedanken einer seriösen, fairen und glaubwürdigen Awardvergabe fest, bemühst Dich um Ehrlichkeit, Integrität und Fortbestand Deines Awardprogramms, verhältst Dich gesetzeskonform, gibst nicht nur Statements zur Einhaltung der Privatsphäre und zu den Regeln des Code of Ethics ab, sondern hältst Dich auch nachweislich daran und handelst auch danach! Des Weiteren verzichtest Du weitgehend auf Indizien, die auf Fake Awards hinweisen!

Kompetenz:

Die Darbietung Deines Awardprogramms lässt Rückschlüsse auf die Qualität Deiner Arbeit, Deines eigenen Könnens und Deiner Awardvergabe zu - das spiegelt schließlich Deine Kompetenz als Betreiber Deines Awardprogramms wieder. Schließlich solltest Du Deine eigenen Seiten für Deine potentiellen Bewerber so attraktiv wie möglich gestalten, denn niemand bewirbt sich bei einer Awardvergabe, die weniger zu bieten hat, als die eigenen Seiten. Man sollte auch erkennen können, dass Du Wert auf eine Weiterentwicklung Deines Awardprogramms legst.

Kreativität:

Als Betreiber Deines Awardprogramms solltest Du Deiner Kreativität freien Lauf lassen, solltest Dir Deine eigenen Freiräume verschaffen und Deiner eigenen Individualität genügend Gestaltungsspielraum einräumen. Es sollte erkennbar sein, dass Du Dich vom gewohnten Einerlei abzuheben versuchst, Wert auf eigene handwerkliche Fähigkeiten und Weiterentwicklung legst.

Erfahrungshorizont/-grad:

Da wir meinen, dass die Erfahrung eines Awardmasters eine sehr große Rolle spielt, haben wir uns entschieden, Siegelgrafiken in 6 unterschiedlichen Ratings zu vergeben, die sich im Wesentlichen am Erfahrungsgrad, aber auch am Erfahrungshorizont bemessen.

Je höher das Rating Level, umso mehr erwarten wir, dass Du Deine erworbenen Erfahrungen spürbar und nachweislich in die Qualität Deines Awardprogramms und somit auch in Deine Awardvergabe einfließen lässt!

Zeitrahmen, wie lange ein Awardmaster bisher ununterbrochen tätig gewesen ist:

In der Regel wirkt sich eine langjährige Erfahrung (Erfahrungshorizont) auch auf das Können eines Awardmasters aus. Aber wie immer, bestätigen Ausnahmen die Regel: daher wollen wir einem "jungen" und dynamischen Awardmaster die gleichen Chancen einräumen, wie einem "alten" Hasen in der Awardszene. Denn nicht die langjährige Erfahrung (Erfahrungshorizont) alleine ist entscheiden, vielmehr kommt es im Wesentlichen auf den Erfahrungsgrad an. Der Erfahrungsgrad zeigt die Fähigkeiten und das Können eines Awardmasters, Erfahrungen und Wissen qualitativ auf hohem Niveau auch umsetzen zu können.

Die von uns angesetzten Zeitrahmen (vgl. Einzelheiten bei den Bewertungskriterien) sind keine ausschlaggebenden Kriterien. Entscheidend ist vielmehr, dass der Awardmaster seine gesammelten Erfahrungen spürbar und nachweislich in seine Awardvergabe hat einfließen lassen und somit seinen Erfahrungsgrad nachweisen kann.

Das Herzstück einer Awardvergabe - die Gewinnerpräsentationen:

"Wenn ich eine Webseite besuche, dann spüre ich auch ohne viele Worte, wer dahinter steckt!" Dieses Gefühl zu haben, sagt mehr aus, als es tausend Präsentationen nachweisen können.

Aber: ganz ohne Gewinnerpräsentationen geht es auch nicht. Schließlich ist die Vergabe von Auszeichnungen das "A und O" einer Awardvergabe! Daher wäre es wünschenswert, wenn Du als Awardmaster einige Gewinnerpräsentationen vorweisen kannst, damit wir anhand der Gestaltung die Qualität Deiner Präsentationen beurteilen können. Dabei legen wir Wert auf eine Präsentation Deiner Gewinner in einem würdevollen Rahmen mit persönlicher und individueller Laudatio! Die von uns angegebene Anzahl von Auszeichnungen (vgl. Einzelheiten bei den Bewertungskriterien) ist jedoch kein ausschlaggebendes Kriterium.